HR 4 Culturele antropologie en diversiteit 1

Hoorcollege 4 Antropologie en diversiteit 1. 09-05-2014

In dit college kwam het volgende aanbod:

- Diversiteit en verschillen tussen mensen

- —Intersectioneel denken

- —Intersectionaliteit als identiteitstheorie: De diversiteitscirkel

- —De diversiteitscirkel als cirkel van uitsluiting

- —Opdracht 1: ‘begroeten en ontmoeten’

In dit college zijn wij dieper op de diversiteitscirkel ingegaan. Hierin kregen wij de 7 segmenten van de diversiteitscirkel uitgelegd. Hierdoor weten wij hoe en welke vragen wij kunnen stellen op de volgende 7 segmenten: - Sekse en gender
- Etniciteit
- Professionele socialisatie
- Religie en/of levensbeschouwing
- Seksuele oriëntatie
- Talent/ handicap
- Generatie

Een vraag die wij tijdens het interview over etniciteit hadden gesteld was: Voelt u zich een Nederlander, Limburger, Heerlenaar of iets anders.

Tijdens het college kwam intersectioneel denken aanbod. Hiermee wordt bedoelt dat de verschillen elkaar kunnen beïnvloeden. Daarnaast is een mens veranderlijk. Vanuit het intersectioneel denken kunnen wij via verschillende invalshoeken (macht, sociale culturele groepen)  kijken na de doelgroep.